13篇有关员工的小故事，儿童睡前故事
下面是小编为大家收集的13篇关于员工的睡前儿童故事,点击查看更多睡前儿童故事员工的睡前儿童故事：（1）：
亚洲首富孙正义在二十三岁的时候，得了肝病，整整住了两年的医院。在两年当中，他阅读了四千本书籍，平均一天阅读五本书籍。
孙正义在读完了四千本书籍之后，他根据自己读书的心得写了从事四十种行业的发展计划。
他终于明白了自己多年百思不得其解的困惑要成为世界首富，就必须从事最新兴、最具发展潜力的行业。
一出院，他就以坚定的信念决定进军计算机行业，并从这4000多本书中总结出了一套与众不同的创业方案。
于是，孙正义创立了他的公司，这时他的员工只有两个。
公司开业那天，孙正义站在公司装苹果的水果箱上面，跟他的两个员工说：我叫孙正义，在25年之后，我将成为世界首富，我的公司营业额将超过一百兆日币！
那两个人听了之后，立刻辞职不干了，他们都以为老板疯了但他们不知道孙正义两年之内读了四千本书籍！
员工的睡前儿童故事：（2）：
研究发现人们更乐意跟在网上有适度批评和抱怨的公司合作。
因为阅读公司博客的人认为网上的适度批评反映了公司员工的诚实和公司公正力，这两种品质反而是公司负责的表现。
但网上的批评内容要控制在所有博客中内容的15-20%之内，如果超出这个范围，批评就会有可怕的副作用。
员工的睡前儿童故事：（3）：
在西方，流传着一个关于企业和员工的比喻：企业如树，员工如猴。企业就像一棵树，而树上的猴子就像企业中的员工。由于攀爬速度不同，树的每一层都有猴子。上面的猴子往下看时，看到的是下面猴子充满希望的笑脸；而下面的猴子往上看时，看到的则是上面猴子的屁股。
倘若树上有果子，先上去的猴子总是能最先吃到。而下面的猴子呢，得到的不是上面猴子剩下的枯枝苦果，就是它们的屎。
为了尽快地往上爬，下面的猴子总是得尽量贴紧上面猴子的屁股。而能爬多高，当然也就取决于它贴屁股的技术与选择贴的对象。但是尽管如此，如果它往上爬的步伐快了些，有可能让上面的猴子受到威胁时，它还是会挨踹，甚至会被直接踹到地上去。这样，上层的猴子也就得时刻提防一种情况：下面的欲取代者也许会趁它不注意时把它搞下台。这种担心，连最顶层不用贴屁股的猴子都难以避免。
在树陷入困境，不能承受这么多猴子时，为了保命，上层的猴子便会折枝打下面的猴子，以把它们尽量驱赶到地上去。而树枝摇晃时掉下来的果子，也便是对那些不幸的猴子的一种补偿。
大道理
如果往上爬实在不容易，那就从一开始便站在树尖上吧毕竟，你可以选择爬别人的树，也可以根据自己的能力再种一棵树。
员工的睡前儿童故事：（4）：
本文是十张图片，从多个角度来看普通员工与优秀员工的区别。
员工的睡前儿童故事：（5）：
猩猩老板和员工的故事猩猩老板打算开一家商店，但是它必须要雇用一个诚实善良的员工，这样它才会不必担心自己会损失很多，猩猩老板如愿以偿的雇佣到了一位大黑猩猩。
大黑猩猩身体强壮健康，吃苦耐劳，而且还很听老板猩猩的话，老板猩猩有一批食品已经过期，老板黑猩猩想着如果扔掉会赔一大笔的钱，这样可不行。
老板黑猩猩对员工黑猩猩说：“你来把这些食品卖出去。”
黑猩猩员工不喜欢这样做，并拒绝了猩猩老板，老板非常生气的把猩猩员工开除了，没几天，猩猩老板的商店就关门大吉了，原来猩猩员工怕猩猩老板会继续卖那些过期的食物，所以告诉了森林检察院。
森林检查院在猩猩老板的商店里搜出很多过期的食物，猩猩老板被带走的时候后悔的说：“做生意一定要凭良心……唉!”
2猩猩老板和员工的故事点评故事中的猩猩老板为了自己的利益强迫黑猩猩员工卖过期食品，善良的黑猩猩员工拒绝了猩猩老板的要求，并检举了猩猩老板。猩猩老板被森林检察院被带走，得到了应有的惩罚。这个故事说明了，做什么事情都要有良知，黑心商人总有被发现的一天，等到被发现，等着他们的便是法律的制裁。
上一本：传奇大百科全书下一本：传奇大百科全书员工的睡前儿童故事：（6）：
在西方，流传着一个关于企业和员工的比喻：企业如树，员工如猴。企业就像一棵树，而树上的猴子就像企业中的员工。由于攀爬速度不同，树的每一层都有猴子。上面的猴子往下看时，看到的是下面猴子充满希望的笑脸；而下面的猴子往上看时，看到的则是上面猴子的屁股。
倘若树上有果子，先上去的猴子总是能最先吃到。而下面的猴子呢，得到的不是上面猴子剩下的枯枝苦果，就是它们的屎。
为了尽快地往上爬，下面的猴子总是得尽量贴紧上面猴子的屁股。而能爬多高，当然也就取决于它贴屁股的技术与选择贴的对象。但是尽管如此，如果它往上爬的步伐快了些，有可能让上面的猴子受到威胁时，它还是会挨踹，甚至会被直接踹到地上去。这样，上层的猴子也就得时刻提防一种情况：下面的欲取代者也许会趁它不注意时把它搞下台。这种担心，连最顶层不用贴屁股的猴子都难以避免。
在树陷入困境，不能承受这么多猴子时，为了保命，上层的猴子便会折枝打下面的猴子，以把它们尽量驱赶到地上去。而树枝摇晃时掉下来的果子，也便是对那些不幸的猴子的一种补偿。
大道理
如果往上爬实在不容易，那就从一开始便站在树尖上吧毕竟，你可以选择爬别人的树，也可以根据自己的能力再种一棵树。
员工的睡前儿童故事：（7）：
在西方，流传着一个关于企业和员工的比喻：企业如树，员工如猴。企业就像一棵树，而树上的猴子就像企业中的员工。由于攀爬速度不同，树的每一层都有猴子。上面的猴子往下看时，看到的是下面猴子充满希望的笑脸；而下面的猴子往上看时，看到的则是上面猴子的屁股。
倘若树上有果子，先上去的猴子总是能最先吃到。而下面的猴子呢，得到的不是上面猴子剩下的枯枝苦果，就是它们的屎。
为了尽快地往上爬，下面的猴子总是得尽量贴紧上面猴子的屁股。而能爬多高，当然也就取决于它贴屁股的技术与选择贴的对象。但是尽管如此，如果它往上爬的步伐快了些，有可能让上面的猴子受到威胁时，它还是会挨踹，甚至会被直接踹到地上去。这样，上层的猴子也就得时刻提防一种情况：下面的欲取代者也许会趁它不注意时把它搞下台。这种担心，连最顶层不用贴屁股的猴子都难以避免。
在树陷入困境，不能承受这么多猴子时，为了保命，上层的猴子便会折枝打下面的猴子，以把它们尽量驱赶到地上去。而树枝摇晃时掉下来的果子，也便是对那些不幸的猴子的一种补偿。
大道理
如果往上爬实在不容易，那就从一开始便站在树尖上吧毕竟，你可以选择爬别人的树，也可以根据自己的能力再种一棵树。
员工的睡前儿童故事：（8）：
我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。
我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗匹夫。
我相信只有坚守原则和拥有正确观的人，才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。
一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。
我相信只有通过对真理和公平不断的追求，才可建立一个正义的社会。
我相信没有精神文明、只有物质充斥的繁荣表象，是一个枯燥、自私和危险的世界。
我相信有的人富有傲骨和诚信，而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。
强者的有为，关键在我们能否凭仗自己的意志、坚持我们正确的和原则；凭仗我们的毅力实践信念、和义务，运用我们的知识创造丰盛精神和富足的家园；我们能否将自己的和力量，融入我们的文化，使它在瞬息万变的世界中能历久常新；我们能否贡献于我们深爱的民族，为她缔造更大的、福祉、繁荣和非凡的未来。
我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地的为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。
我绝不同意为了而不择手段，如果这样，即使侥幸略有所得，也必不能长久。
员工的睡前儿童故事：（9）：
从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后，还是老巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法：老鼠猫是不可能的。如果不能死它，就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂个铃铛。这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。
这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。同样，对于企业来说，管理者有了决策，但因脱离了实际，无法执行，最终也无济于事。因此，在使员工执行决策之前，管理者首先要根据本企业的实际作出科学决策，保证计划切实可行。
员工的睡前儿童故事：（10）：
猩猩(orangutan)老板打算开一家商店，但是它必须要雇用一个诚实善良的员工，这样它才会不必担忧自己会损失许多，猩猩老板如愿以偿的雇佣到了一位大黑猩猩(chimpanzee)。
大黑猩猩身体强壮康健，吃苦耐劳，而且还很听老板猩猩的话，老板猩猩有一批食品已经逾期，老板黑猩猩想着如果扔掉会赔一大笔的钱，这样可不行。
老板黑猩猩对员工黑猩猩说：“你来把这些食品卖出去。”
黑猩猩员工不喜欢这样做，并拒绝了猩猩老板，老板非常生气的把猩猩员工开除了，没几天，猩猩老板的商店就关门大吉了，原来猩猩员工怕猩猩老板会持续卖那些逾期的食物，所以通知了森林(forest)审查院。
森林搜检院在猩猩老板的商店里搜出许多逾期的食物，猩猩老板被带走的时候懊悔的说：“做生意一定要凭良心……唉!”
员工的睡前儿童故事：（11）：
猩猩(orangutan)老板打算开一家商店，但是它必须要雇用一个诚实善良的员工，这样它才会不必担忧自己会损失许多，猩猩老板如愿以偿的雇佣到了一位大黑猩猩(chimpanzee)。
大黑猩猩身体强壮康健，吃苦耐劳，而且还很听老板猩猩的话，老板猩猩有一批食品已经逾期，老板黑猩猩想着如果扔掉会赔一大笔的钱，这样可不行。
老板黑猩猩对员工黑猩猩说：“你来把这些食品卖出去。”
黑猩猩员工不喜欢这样做，并拒绝了猩猩老板，老板非常生气的把猩猩员工开除了，没几天，猩猩老板的商店就关门大吉了，原来猩猩员工怕猩猩老板会持续卖那些逾期的食物，所以通知了森林(forest)审查院。
森林搜检院在猩猩老板的商店里搜出许多逾期的食物，猩猩老板被带走的时候懊悔的说：“做生意一定要凭良心……唉!”
员工的睡前儿童故事：（12）：
一位女士急切的想离开办公室几天，但她知道老板是不会让她请假的。后来，她想出了一个办法。也许她行事疯狂一点，老板会认为她所承受的工作压力太大，会允许她离开几天吧！
疯狂的石头
于是上班时她便把自己倒挂在天花板上，并且发出一些古怪的声音。
她的同事一个金发女郎问她在做什么。她告诉金发女郎，她正在假装是一只灯泡，让老板一位她被工作逼疯了，然后让她休几天假。
几分钟后，老板来到了办公室，他看了一眼倒挂着的员工，便问：你在做什么呀？
女士告诉老板，她是一只灯泡。
老板说：看来你实在太累了。回家歇息几天，等恢复过来了再来上班吧！
女士急忙下来，迅速收拾东西离开了办公室。
那个金发女郎也紧紧地跟在她后面。
老板拦住她问：你又去哪儿呀？
金发女郎回答：我也要回家。我无法再黑暗中工作！
员工的睡前儿童故事：（13）：
让员工快乐的五条原则：
1。为员工的进展（Progress）创造机会。一个快乐的员工不会在一个角色上停留太久，当一个人的生命有进展时，才有满意度。停留于现状，则是滋生倦怠的一个重要原因。
2。快乐与意义之间有很强的关联性。对周围的世界产生有意义的影响，比其他任何因素更能增加一个人的幸福感。
3。有政策保证一个员工很好地完成工作后能得到认可与赞扬。
4。关注员工作为一个人的存在。
5。在职场幸福感的衡量中，工作与生活的平衡往往是一个比薪水更加关键的考量因素。
